افزایش پایه حقوق در هر استان کانادا

افزایش پایه حقوق در هر استان کانادا

افرادی که در کانادا زندگی می‌کنند و در استان‌های مختلف این کشور شاغل هستند، در خصوص افزایش حقوق خود در سال جاری دغدغه های زیادی داشته و کنجاوند که بدانند حقوق آن‌ها تا چه میزان افزایش پیدا می‌کند.

خبر خوب برای این دسته افراد این است که طبق بیانیه مطبوعاتی Employment and Social Development Canada (ESDC)، حداقل دستمزد فدرال از 1 آوریل 2023 به 16.65 دلار افزایش خواهد یافت. سیموس اوریگان جونیور، وزیر کار کانادا هم در خصوص افزایش پایه حقوق‌ها مدعی شده که

«هزینه زندگی در حال افزایش است، بنابراین ما مطمئنیم که دستمزدها نیز همچنان بالا می‌رود. ما از کارگران مراقبت و حمایت خواهیم کرد، زیرا این کارگران هستند که اقتصاد را رشد می دهند و رفاه بیشتری برای همه ایجاد می‌کنند.»

جزییات این خبر به نقل از CIC News را می‌توانید در ادامه مطلب مطالعه کنید.

حداقل دستمزد در سراسر کانادا

با توجه به افزایش حداقل دستمزد فدرال، کارفرمایان باید به کارگران خود هر نرخی که بین حداقل دستمزد فدرال یا حداقل دستمزد در استان محل کار آن‌ها باشد، بپردازند.

در جدول زیر می‌توانید نرخ حداقل دستمزد در هر استان کانادا را ببینید:

نام استانحداقل دستمزدتوضیحات
بریتیش کلمبیا15.65 دلاراز تاریخ 06/01/2022
آلبرتا15 دلاراز تاریخ 2019/06/26
ساسکاچوان13 دلاردر تاریخ 10/01/2023 به 14 دلار و سپس در 10/01/2024 به 15 دلار افزایش خواهد یافت
منیتوبا13.5 دلاراز تاریخ 10/01/2022
انتاریو15.5 دلاراز 10/01/2022
کبک14.25 دلاراز 05/01/2022
نیوفاندلند و لابرادور13.7 دلاردر تاریخ 04/01/2023 به 14.50 دلار و در 10/01/2023 به 15.00 دلار افزایش خواهد یافت
نیوبرانزویک13.75 دلاردر تاریخ 04/01/2023 به 14.75 دلار افزایش می‌یابد
جزیره پرنس ادوارد14.5 دلاراز 01/01/2023. در تاریخ 10/01/2023 به 15.00 دلار افزایش خواهد یافت
نوا اسکوشیا13.6 دلاردر تاریخ 04/01/2023 به 14.50 دلار و در 10/01/2023 به 15.00 دلار افزایش می‌یابد
مناطق شمال غربی15.20 دلاراز 09/01/2021
نوناووت16 دلاراز 04/01/2020
یوکان15.70 دلاردر تاریخ 04/01/2023 به 16.77 دلار افزایش می‌یابد.

حداقل دستمزد برای تازه‌واردان به کانادا

علاوه بر افراد شاغل در کانادا، کسانی که به تازگی برای کار وارد این کشور شده‌اند یا قصد مهاجرت کاری به کانادا را درند هم در خصوص حداقل دستمزد خود در این کشور سوالاتی خواهند داشت. متاسفانه بسیاری از تازه واردان به این کشور به دلیل عدم اطلاع از حداقل حقوق و دستمزد، برای تامین هزینه‌های خود و خانواده‌شان در مشاغلی مشغول به کار می‌شوند که دستمزدی بسیار پایین‌تر از آنچه باید به آن‌ها پرداخت خواهد شد.

آیا قصد ادامه تحصیل در کانادا را دارید؟

مهاجرت تحصیلی به کانادا پیچیدگی‌های زیادی دارد که بسیاری از ایرانی‌ها با آن‌ها ناآشنا هستند. برای کسب اطلاعات کامل درباره تحصیل در مقاطع مختلف کانادا، شرایط تمکن مالی، هزینه‌های زندگی و اپلای و مهاجرت تحصیلی به کانادا همراه با خانواده می‌توانید به صفحه ویزای تحصیلی کانادا مراجعه و فرم مشاوره سریع ما را پر کنید.

کلیک کنید

اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) برای جلوگیری از چنین مشکلاتی، حقوق استخدامی مهاجران کانادایی را به وضوح بیان می‌کند. به همین خاطر حتی تازه واردان هم از حداقل حقوق و دستمزد مطابق با شغل و استانی که در آن شاغل شده‌اند ( که در جدول قبلی بیان شد) برخوردار خواهند بود.

در حقیقت، حقوق کارگران در کانادا به طور کلی توسط قوانین فدرال به نام قانون کار کانادا تعریف شده است. بر اساس این قانون، همه کارگران (مقیم دائم، شهروندان، کارگران خارجی، دانشجویان بین‌المللی و غیره)، مستحق دریافت غرامت برای کار خود و محل کاری امن هستند.

علاوه بر این، افراد تازه وارد در کانادا از حقوق خاصی برخوردار هستند. این حق و حقوق عبارتند از:

·      اطلاعات مربوط به حقوق آنها که باید توسط کارفرما در اختیار آنها قرار گیرد

·      یک کپی امضا شده از قرارداد کاری آنها که باید در همان روز اول کاری به آن‌ها تحویل داده شود. در این قرارداد باید تمام جزییات حقوق و دستمزد ذکر شده باشد.

·      آموزش‌های لازم در خصوص کار

·      ارائه خدمات درمانی معقول

کارفرمایان به هیچ وجه نمی‌توانند با کارمندان (از جمله تازه واردان به کانادا) بدرفتاری کنند. بدرفتاری، همانطور که توسط دستورالعمل های IRCC تعریف شده، ممکن است شامل موارد زیر باشد (اما محدود به این موارد نیست):

·      اجبار کارگران به انجام کارهای ناایمن یا کارهای غیرمجاز که در قرارداد کاری آن‌ها ذکر نشده است

·      اجبار کارکنان به کار در صورت بیماری یا مصدومیت

·      اجبار اضافه کاری به کارمندانی که در قرارداد کاری خود اضافه کاری ندارند

·      گرفتن پاسپورت یا مجوز کار از یک کارمند

·      اخراج یک کارمند یا تغییر وضعیت مهاجرت آن‌ها

حال سوال اینجاست که اگر کارفرما یکی از این شرایط را نقض کرد چه باید کرد؟ در بخش بعد این موضوع را بررسی می‌کنیم.

گزارش مشکلات در محل کار

در کشور کانادا، شرایط مختلفی برای گزارش مشکلات کارگران و کارمندان در حین کار وجود دارد. برخی از این شرایط و اقدامات مورد نیاز برای آن‌ها عبارتند از:

1.    کارمندانی که احساس می‌کنند دستمزد آنها ناعادلانه است، با آنها ناعادلانه رفتار می‌شود یا قرارداد کاریشان رعایت نشده است، می‌توانند با اداره استانداردهای استخدام در استان خود تماس بگیرند.

2.    اگر کارفرمایی کارمندان خود را مجبور کند تا کارهای خطرناک انجام دهند یا در شرایط ناایمن کار کنند، آن‌ها می‌توانند مشکل خود را به اداره بهداشت و ایمنی محل کار استانی/ منطقه‌ای خود گزارش دهند. همین امر در مورد کارگرانی که به دلیل کارشان مجروح یا بیمار شده‌اند نیز صدق می‌کند.

توجه: کارگرانی که در حین کار بیمار شده یا مجروح شده‌اند نیز می‌توانند برای دریافت غرامت درخواست دهند.

سخن آخر

افزایش حقوق در استان‌های مختلف کانادا قطعی است و جزییات این موضوع هم در بالا عنوان شد؛ بنابراین اگر در این کشور شاغل هستید می‌توانید با خیال راحت به کارتان ادامه دهید. همچنین اگر به تازگی قصد مهاجرت کاری به این کشور را دارید، لازم است با پایه حقوق در هر استان آشنا شده و از مسائل مربوط به یحقوق کاری خود هم مطلع باشید.

اگر قصد مهاجرت به کانادا را دارید پیشنهاد می‌کنیم فرم ارزیابی ویزازون را پر کنید تا کارشناسان ما در اسرع وقت با شما تماس بگیرند.

الهام ابراهیمی
الهام ابراهیمی

فهرست مطالب